为什么医院没有老护士(为什么医院看不见年纪大的护士)

为什么医院没有老护士(为什么医院看不见年纪大的护士)

在普通人眼里,护士的职业定位是给医生打下手的,甚至因为从事护士行业的大多都是小女生,给人一种护士要求不高的错觉,但实际上护士行业除了要掌握复杂的专业知识还要有一膀子力气,所以在护士行业“男的比女的抢手,小的比老的有用”。而护士行业也被贴上了青春饭的标签。久而久之,很多人产生了一个疑问,那些老护士去哪里了?

护士一旦步入40岁,就已经进入了一个非常尴尬的时期,年龄大了精力不如以前,医院不敢让老护士值夜班。上岁数了体能下降,临床上的体力活不敢让老护士上。如果这个时候,护士没有提前做好打算,那么很有可能会被医院安排“变相下岗”,一下子从提灯女神变成清洁阿姨、食堂阿姨、电梯司机。为医学做了一辈子贡献,最后惨淡收场。

那么为了避免这样的情况发生,我们应该怎么做?一位老前辈是这样总结的,首先,护士的晋升比不上医生,不会给收入带来多大改观,而且很多护士在拿到职称之后却拿不到职位,工资也就涨个二三百块钱,想要成为护士长,对于大多数护士来说机会渺茫,但机会总是留给有准备的人的。要想体面的在医院生存,有以下几个出路

第一种,护理带教

也就是所谓的带新人,负责培养新护士这个岗位需要会做PPT,想要往这个方向走的要多磨练一下办公技能和相关软硬件,教育过程要做到放手不放眼。

第二种,健康教育或者康复指导

主要面向患者,对患者进行健康教育,对患者的饮食起居和运动作出指导,从患者入院一直服务到康复出院,高年资护士更有经验,更加可靠。前提是需要提前准备考取相关的资格证书。

第三种,护理质控

医院有“病区-科室-护理部”三级护理质控,高年资护士能更好的处理护理文书书写,保证基础护理质量以及抢救药品管理等工作,从而保障病区护理质量。同样想要成为护理质控专员也要有相关专业技能和资质。

第四种,科室核算员

护士长的得力干将,需要对患者的住院费进行记账核查审计,管理科室医疗护理耗材的申领管理。

大部分护士要么继续在上述岗位上发光发热,要么无奈转战其他职业,关键就在于各位护士有没有做长期的规划?如果没有提前为自己充能,那么医院里除了保洁和打饭阿姨,似乎也没有什么能够胜任的工作了。所以想要不被淘汰活得滋润,就要努力让自己变得更好。

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